“为竞聘成功的中层干部送上《公职人员纪律教育手册》和《纪律教育警示事例》这两本书，就期望每一位干部都爱惜岗位、敬畏责任，以案为鉴、警钟长鸣，结实建立廉洁认识，守住纪律底线。”普陀区交旅集团纪委书记说道。
中层干部作为公司展开的重要力气，其才干本质直接影响企业高水平质量的展开。近年来，舟山市普陀区交旅集团纪委经过强化中层人员选用规范化、廉洁教育常态化、束缚鼓励科学化等方法，加强对中层干部的教育监督管理，促进中层干部勤廉有为。
近来，交旅集团纪委紧扣集团整合重组以来初次人事变革，以中层干部“竞聘上岗”为切入口，紧扣任上一任中任后全链条，对动议、民主引荐、调查、讨论决定、任职等一切的环节进行逐个监督，共排查出廉政危险点18个，均已执行防控办法，从选任源头防备“带病选拔”“小官巨腐”等问题的产生，有力提高要点中层岗位干部的选任质效和履职实效。
“‘自知者英，自胜者雄’。坚持准则立场，标定价值航向，年轻干部才干成为可堪大用、能担重担的栋梁。”一名新选拔的中层干部在集团浙政钉互动学习渠道宣布了自己的廉洁自律感悟。
为推动中层干部廉洁教育常态化，集团纪委充沛的发挥“清风书院”线上互动学习渠道效果，推出《纪法小讲堂》，聚集中心八项规则精力、小微权利糜烂、工作作风等主题，定时推送纪法小常识；一起，开设了廉洁主题宣讲活动，要求新任职中层干部环绕近年来国有企业产生的典型案子，结合干部本身岗位，深入分析问题原因，进一步夯实纪律法规常识与纪律规则认识，扣好“勤廉履职首粒扣”。
选人用人不能一选了之。集团纪委坚持“任后”盯梢监督，在中层干部竞聘完毕后，遵从“客观、实在、精确、全面”的准则，立即为6名新任职干部建立了廉政档案，力求做到应纳尽纳。一起也切实加强重要节点监督，本年已在新年等重要时节对中层干部展开团体廉政谈线人次，对存在预兆性、倾向性问题的干部展开提示谈线人次，及时纠正过错，未雨绸缪，真实的完结抓早抓小。
下一步，交旅集团纪委将继续执行“勤廉中坚”举动，不停地改善改造廉政教育的方法和载体，经过谈心说话、警示教育、述责述廉、廉政档案等多种方法，加强对“中层干部”八小时表里的常态化监督，让干部更好地发挥勤廉担任效果。