时间: 2024-12-26 17:08:59 |   作者: 小九直播NBA

  近年来，泾阳县把从严监督处理干部作为全面从严治党的重要内容，环绕新选拔试用期干部精准树立全方位立体式常态化处理机制，着力铸造堪当年代重担的“泾”锐之师。

  党性体检润廉心。依托“安吴青训班”“云阳赤色回忆展”等本地赤色资源，组织新任职领导干部展开党性体检，厚植赤色基因。经过打卡青训班等赤色教育基地，倾听青训班的光芒前史，回忆长辈们的艰苦奋斗精力，重温入党誓词，淬炼党性修养，增强传承和发扬赤色精力的自觉性、主动性，以典范精力凝集前行力气，坚决前行方向，走好新年代赶考之路，答好新年代复兴“答卷”。

  教育培养提才能。经过科级领导干部主体班、“泾”锐大讲堂、泾阳大讲堂等组织展开习新年代中国特色社会主义思维和党的二十大精力、党的二十届三中全会精力训练，进步每一名试用期干部理论水平。严厉执行任前说话准则，前移监督处理关口，采纳县委书记、组织部部长、纪委书记“团体谈+个别谈”的方式，全掩盖展开谈心说话，并结合干部实在的状况，给予针对性进步辅导主张，指明前进方向，引导干部知重负重，保证起步“不跑偏”。

  盯梢处理促进步。坚持严管厚爱，严厉执行新任职干部盯梢问效处理准则，充沛的发挥平常查核、年度查核、《泾阳县干部缺乏提示促生长准则（试行）》等机制效果，对干部试用期间的德、能、勤、绩、廉五个方面状况做定时盯梢监督、动态处理。试用期领导干部作业满半年后，由所在单位组织对其现实体现状况做民主评议，进一步探究干部履职状况和缺乏之处，并将评议成果报县委组织部。县委组织部担任对试用期干部展开缺乏提示说话，协助其整改进步。

  述职比学强担任。为强化干部队伍建设，全方面了解把握新任职领导干部试用期内思维动态、作业实绩和廉洁自律状况，组织举行新任职领导干部试用期满述职沟通座谈会，就试用期间政治体现、适岗才能、作业效果、廉洁自律等方面亮成果，找距离，经过述职比拼，厘清作业思路，压实担任职责，尽力营建“比、学、赶、超”的作业气氛，促进干部在实践沟通中长才智、增才华、补短板。

  期满查核见实效。领导干部任职试用期满，由县委组织部担任查核，对干部试用期间体现状况做全面考评，为干部精准“画像”。依据查核成果及日常了解状况，对政治素质过硬、作业实绩杰出、大众认可度高的领导干部，按规则程序处理正式任职手续；对经查核发现大众满意度不高、不能担任新岗位、查核不合格的干部，免除试任职务，按试用前原职务职级层次组织恰当作业，试用期间享用的政治和工资待遇随之撤销。进一步催促干部自我加压、自我赋能、自我进步，切实增强干部履职才能。