“咱们辛苦一阵子了，发点福利犒赏下吧！”“不便是发点福利嘛，咱们辛苦这么久...”节假日到了，不少单位又开端揣摩着给员工发点福利，这样的场景在不少单位重复演出。但请留意！随意发放补助的年代现已完结!
许多干部不知道的是，有些看似“为员工谋福利”的行为现已踩到了纪律红线。近年来，全国每年都有上万人因违规发放津补助或福利问题遭到处理，其间不少人乃至遭到处置！清晰了12种归于违纪的行为，适用于一切公务员单位和按公务员单位办理的事业单位。
近期就多地展开违规发放津补助专项整治，仅玉林一个市就查出违规滥发津补助问题197个，处理了一批责任人，这些“好意办坏事”的领导们，轻则正告处置，重则“乌纱帽”不保!
1. 自创名字发钱：自行新设项目或持续发放已撤销的补助(比方现已被叫停的补助项目还在偷偷发、巧立名字的“创新奖”“辛苦费”)
2. 超支越界发钱：超越规则的相关规范、超范围发放补助补助(私行扩展发放目标或进步金额)
3. 变相普发奖金：违背有关公务员奖赏的规则，以各种名义向员工遍及发放各类奖金的
5. 乱发加班费：违规发放加班费、值班费和未休年假补助(留意：合规的未度假补助是合法的，但造假发放就违规)
6. 私行进步改革性补助：私行将改革性补助进步规范(超支准发放住宅补助、交通补助等)
7. 超支缴公积金：超越规则的相关规范份额缴存住宅公积金(这条很多人简单疏忽!)
8. 发卡发物替代钱：用有价证券、购物卡、预付卡、什物等替代现金发放补助(发现金不可，发卡发物也不可)
9. 挂钩收费罚款：将收费、罚款与补助挂钩(法律罚没款用来发补助、按罚款份额提成)
10. 移用专款发钱：违规运用工会费、福利费及其他专项经费发放补助补助的(专款不专用)
11. 借节庆活动发钱物：借节日或活动变相发钱发物(现金、购物卡、过节费、庆典费“人人有份”)
12. 其他违背相关规则的行为：其他任何不符合相关规则的发放方式(兜底条款，没列全的都归这儿)
超支准缴存公积金也算违纪？是的!尽管看起来是为员工谋福利，但超量部分相当于变相增加收入，归于违规行为。
未休年假补助究竟能不能发？这儿要分外的留意：假如员工的确没休年假，单位按规则发放补助是合法合规的。但有些单位不论休没休、休多少，一概造表发钱，这便是典型的 “福利化” 操作，归于违纪行为。
年终奖还能发吗？公务员和参公人员的年终一次性奖金(基本薪酬部分)是答应的。但事业单位现已实行了绩效薪酬制度，那么一般不能再发放年终一次性奖金，由于绩效薪酬自身现已是一种依据作业体现的奖赏机制，假如另行发放就违规了。
特别是运用“小金库”金钱发放、不查办本单位违背相关规则的行为的，最重可开除党籍。玉林市在专项整治中立案56件，党纪政务处置40人，经验深入。
更令人警醒的是，2015年全国就有1.05万人因违规发放福利或津补助问题遭到处理，8210人遭到党政纪处置。这些数字背面，是多少人的政治生计就义在了“为员工谋福利”的借口上！
2. 看财物金额来历：只能从福利费和工会经费出，有严厉额度约束!移用作业经费、设“小金库”发福利必定不可。
3. 看发放方式：不能发现金、购物卡、代金券!全国总工会规则，逢年过节可发少数节日慰问品(留意是 “少数”!)。
依据全国总工会规则，“逢年过节”是指 元旦、新年、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这7个法定节日。
特别提示：事业单位人员留意!你们现已施行绩效薪酬，年终一次性奖金已归入绩效薪酬总量，不得另行发放5。若再独自发年终奖，就归于“超项目发放”!
“公款姓公，一分一厘都不能乱用;公权为民，一丝一毫都不能私用。” 违规发放津补助或福利，不管名义多么“合理”，方式多么“奇妙”，实质都是浪费公款、蹂躏法纪。
作为单位负责人，有必要清醒认识到：用违规手法发福利不是“关爱员工”，而是将搭档置于危险之中；党委会团体决议计划不是“护身符”，团体违规相同要被追责。纪律面前无小事!必对照12条自查，千万别踩纪律红线!
年终奖和绩效底子不是一回事，绩效是从事业单位作业员薪酬里扣除的，到了年末依据作业体现看是否全额发放。年终查核奖，是对整体干部职作业业完结状况的一种必定和鼓励[捂脸]
近来，南京大学医学院隶属泰康仙林鼓楼医院泌尿外科联合麻醉手术中心、心血管内科，选用经直肠高能聚集超声手术为一名前列腺增生患者完结医治。这也是江苏省首例运用经直肠高能聚集超声医治前列腺增生的手术，仅半小时即为患者成功处理了无法自行排尿的症状。
如发现在德、能、勤、绩、廉等方面有影响任职的问题，可通过电话、手机短信、网络、来信和面谈等方式反映，咱们将仔细进行受理，并向署名或当面反映问题的干部群众反应调查核实成果。
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